Synthese Index Égalité pro 2026
- Amaury HONORE
- 20 févr.
- 1 min de lecture
Index Égalité Femmes/Hommes – Année 2025
L’Index égalité professionnelle 2025 est incalculable : seuls 2 indicateurs sur 4 sont mesurables.
Résultats des indicateurs calculables
Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35. Un écart est constaté en faveur des femmes.
Objectif : Maintenir l’équité dans les augmentations annuelles.
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10. Les femmes sont sous-représentées parmi les mieux rémunérés.
Objectif : Réduire l’écart et assurer une meilleure équité dans les 10 plus hautes rémunérations.
💡 Engagement : Des actions seront mises en place pour améliorer ces indicateurs et favoriser l’égalité professionnelle.
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